• Work-life balanse og strekke til

• Selvtillit og mental kapasitet

• Bli sett, hørt og respektert       

• Fokus og strategisk tenking

      

Skreddersøm bedriftsinternt program
Med flere enn 15 deltakere fra din bedrift, blir portalen designet med bedriftens logo, fargevalg og motto/misjon/verdier. Kan lett tilpasses
problemstillinger og utfordringer i organisasjonen.



Fleksibelt og inspirerende
Deltakernes innsats: 3 heldagsseminarer + implementering ca 30 min / uke. De velger selv når de har tid å sette seg ned ca en halvtime.
En gang i uken er et anbefalt tempo. Foruten seminarene er alt
web-basert, lett tilgjengelig, effektivt og inspirerende.  

De får nøye utvalgt info og korte øvelser som resulterer i at hverd-
agen blir litt lettere, hver dag. Grepene er enkle , lette å lære, og
fungerer. Skritt for skritt blir de mer robuste, også når det stormer.


Støttende tilbakemeldinger
De får hjelp til å finne  og implementere veier som passer dem:
• Coachende spørsmål etter hver økt og medlemsforum for inspirasjon.
• Korte tilbakemeldinger fra meg personlig hver uke.

• Coaching per telefon og ’Call-in-coaching day’ inngår

Hei,
jeg heter Efwa Hagstrøm og er high performance coach
og personlig utvikler for ledere.

Mange års erfaring av enkle grep og metoder som virkelig gjør en stor forskjell for kvinnelige ledere er nå samlet i ett program*.

Det er et tids- og kosteffektivt program, som lett kan flettes in i bedriftens talent- og lederutvikling, alternativt være et tilbud  fra ledelsen, HR og/eller BHT til individer.

Det er sunt for forretningen å sørge for at også kvinner gis mulighet til å utvikle lederegen-skaper. Det synes å være hoved-konklusjonen i en undersøkelse blant over 500 ledere i store og mellomstore bedrifter i 20 land i Europa, Asia, Nord -og Latin Amerika, utført av Accenture. www.digi.no, 8. Mars 2010

’Kvinnelige toppsjefer styrer kun 0,7 prosent av Børsens verdier, har Aftenposten funnet ut. Bare fem av de 220 selskapene på Oslo Børs er ledet av kvinner’. 23.06.11 www.nho.no

”Balanse og drivkraft er viktige parametre for oss alle i hver-dagen, og du gav oss mye til ettertanke. Hver og en kan endre mye med relativt enkle grep, noe du var dyktig på å formidle.
Du har en utstråling og et engasjement som er fengslende og som får publikum med seg... ”.    
- Liv Schjerven, DnBNOR

Selskaper med kvinner som administrerende direktører hadde i gjennomsnitt en bruttofortje-neste som var 4 % høyere enn virksomheter med mannlige topp-sjefer, viser en studie gjort av Nina Smith, forsker ved Aarhus Universitet. Smith har studert ledersammensetningen i de 2300 største danske bedriftene i 2005. - Ukeavisen Ledelse, 8.6  2011

Efwa (Eva) Hagström er en erfaren (og utdannet) high performance coach & rådgiver for ledere og medarbeidere i internasjonale bedrifter
(f.eks. Elopak, Eltek Valere, Hydro...)

Tverrfaglige studier fra over 20 år i utland og Norge, innen Selvledelse, Kreativitet, Motivasjon og High Performance Leadership (BI, Oslo), Retorikk, Kommunikasjon og Ledelse (BI, Oslo), Tidsstyring (GTD), Ernæring, Helse og stress-mestring (NHH, Oslo) samt Stressmestring (NHH og BI, Oslo).

- Vi går glipp av mye talent fordi kvinner ikke blir spurt eller takker nei. Det er viktig med et bredere mangfold i lederposisjoner.

Når kvinner ikke tar slike posisjoner, handler det ikke minst om tradisjonelle yrkes-valg. Valg som gjør dem mindre synlige når styrer og admini-strasjon ser etter kandidater til mellom- og topplederposisjoner.

Kvinner må velge mer utra-disjonelt. De må ta utford-ringene og mellomleder-stillingene for å gjøre seg kvalifisert til toppjobbene.

John G. Bernander, adm.dir. NHO

For presentasjon
og vurdering av Female Power

ring:

47 25 22 64

Kun 1900,- / måned / deltaker (min 15)

(verdi 3900,-/måned + bonuser for 1500,-)

BLI SETT, HØRT
& RESPEKTERT

• Fremstå og snakk som en leder

• Effektiv retorikk treffer hjertet

• To-the-point, 15 sek budskap

• Trening som øker mental kapas.

• Posisjonering og nettverk

• Håndtere hersketeknikker

Be

STREKKE TIL,
selvtillit & overskudd

• Potensial og sterke sider

• Når er ’godt nok, godt nok’?

• Forventningsavklaring

• Ernæring og overskudd

• Selvtillit

• Work-life balanse

’FLYING
START’

• Bevisstgjørings-
   profil

• Introduksjons-   seminar

RESULTAT

Avslutning med resultatet på bevisstgjørings-
profilen.

Den viser hvor mye deltakerne har utviklet seg.

FOKUS & STRA-
TEGISK TENKING

• Konstruktive tankemønstre

• Time-mastery, tilgjengelighet

• Delegering, task-clarification

• Power story, takle nederlag

• Søvn -og pusteteknikker

• Strategisk tenking - en nøkkel

• Work-life balanse og strekke til
• Selvtillit og mental kapasitet
• Bli sett, hørt og respektert       
• Fokus og strategisk tenking
      

• Seminarer: 3 heldagsseminarer ila 6 måneder

• Repetisjon & Implementering:
- Alle seminarer legges ut online i portalen
- Action guide & coachende spørsmål
- Korte tilbakemeldinger hver måned i portalen
- ‘Medlemsforum’ for å hjelpe hverandre å lykkes

• Coaching:

• 45 minutter coaching på telefon hver måned

• Call-in-coaching day 1x pr. uke  (lyn-coaching)
                                              

Du betaler kun 1500,- / måned
(verdi 3533,-/måned + bonuser for 2100,-)

 Bonus 1: Energi & selvledelsesprofil x 2

 Bonus 2: Power Map™ templates x 2 personlig bruk

Verdi 3900,-

www.powerpeople.no      
hagstrom@powerpeople.no      
+47 - 47 25 22 64

De blir:

• Mer effektive og produktive.

• Bedre og mer handlingskraftige.

• Bedre på å unngå misforstå-        elser og usikkerhet.

• Mer motiverende og tydelige.

• Bedre på å delegere.

• Bra rollemodeller for andre.

• Dyktigere på å kommunisere.

• Mer balanserte og robuste selv    når det stormer.

• Dyktigere på å sette grenser.

• Ressurser som gjør bedriften      mer lønnsom.

Ta kontakt for info om
Bedriftsinternt
program

Ta kontakt for vurdering av

Bedriftsinternt program

hagstrom@powerpeople.no  


eller  47 25 22 64

Mot mangel på ledere
Europa og verden går med store skritt mot mangel på ledere.

Lønnsom ressurs Kvinnelig ledelse er en lønnsom ressurs. Utdanning og personlig utvikling av de kritiske faktorene
fører til at flere kvinner tør, orker
og trives. Det lønner seg.

Vi går glipp av talent

’Vi går glipp av mye talent fordi kvinner ikke blir spurt eller takker nei. Det er viktig med et bredere mangfold i lederposisjoner’.  

- John G. Bernander, leder for NHO

Hva smarte bedrifter gjør:


’Uproposjonalt hovedansvarlige
for barneomsorg, trenger kvinner mer fleksibilitet.

Resultatet er at mange eksep-sjonelt dyktige kvinner forblir som mellomledere og eventuelt sier opp i frustrasjon...

...organisasjoner som tilrette-legger, produserer flere kvinnelige ledere og bedre resultater.


De tar de beste og smarteste og lar de blomstre”.

    - Herminia Ibarra, professor INSEAD

Individuelt
e-program

Bedriftsinternt
e-program + live
seminarer